Avskedande mot uppsägning: en viktig skillnad med stor konsekvens

Arbetsgivaren kallar dig till ett möte och säger att anställningen är avslutad med omedelbar verkan. Det låter som en uppsägning, men om det är ett avskedande spelar det enorm roll. Skillnaden avgör om du har rätt till uppsägningstid, lön och skadestånd.

Uppsägning: kräver saklig grund

En uppsägning innebär att anställningen upphör efter en uppsägningstid. Under uppsägningstiden har du rätt att behålla lön och förmåner. Arbetsgivaren måste ha saklig grund: antingen personliga skäl eller arbetsbrist.

Vid personliga skäl måste arbetsgivaren normalt ha varnat dig och gett dig möjlighet att ändra beteende. Vid arbetsbrist gäller turordningsreglerna.

Avskedande: kräver grov misskötsamhet

Avskedande är den allvarligaste formen av anställningens upphörande. Anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid och utan rätt till lön under varsel. Kraven för ett lagligt avskedande är mycket höga.

Avskedande förutsätter att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det kan vara:

• Stöld eller bedrägeri mot arbetsgivaren
• Allvarliga hot eller våldshandlingar mot kollegor
• Grov lojalitetspliktskränkning, till exempel att lämna ut företagshemligheter
• Arbete för konkurrent i strid mot anställningsavtalet
• Grovt rattfylleri med arbetsgivarens fordon

Processen och tidsgränserna

Om du vill ogiltigförklara ett avskedande måste du underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Stämning ska väckas inom två månader från avskedandets dag, annars preskriberas rätten. Tidsfristerna är stränga och gäller absolut.

Sammanfattning

Uppsägning kräver saklig grund och ger rätt till uppsägningstid med lön. Avskedande kräver grov misskötsamhet och upphör omedelbart. Ogiltigt avskedande ger rätt till högt skadestånd. Tidsfristerna är korta, kontakta facket direkt.