Sjukskrivning och anställningsskydd: kan du sägas upp när du är sjuk?

Sjukdom ger dig inte ett absolut skydd mot uppsägning. Men arbetsgivarens möjligheter att säga upp en sjukskriven anställd är starkt begränsade, och flera steg måste tas innan en uppsägning ens är möjlig.

Sjukdom är inte saklig grund för uppsägning

Som utgångspunkt är sjukdom inte saklig grund för uppsägning. En arbetsgivare kan inte säga upp dig för att du är sjuk, även om sjukskrivningen pågått länge. Men det finns situationer där sjukdom kan bli en del av bedömningen, och de är viktiga att förstå.

Arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet

Innan en uppsägning ens kan diskuteras måste arbetsgivaren ha uppfyllt sin rehabiliteringsskyldighet. Det innebär att arbetsgivaren ska:

• Utreda rehabiliteringsbehov i samarbete med Försäkringskassan
• Vidta skäliga åtgärder för att anpassa arbetsuppgifterna
• Undersöka möjligheten till omplacering till andra arbetsuppgifter
• Erbjuda arbetshjälpmedel och stöd för att underlätta återgång i arbete

Anpassning och omplacering

Arbetsgivaren måste undersöka om du kan utföra andra arbetsuppgifter inom företaget. Om det finns en ledig tjänst du är tillräckligt kvalificerad för ska du erbjudas den. Arbetsgivaren är inte skyldig att skapa en ny tjänst, men måste aktivt söka möjligheter.

När kan sjukdom ge saklig grund?

Om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet och det ändå inte finns någon möjlighet för dig att utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren, under överskådlig framtid, kan det finnas saklig grund. Det är en hög tröskel och kräver läkarintyg och utredning.

Sammanfattning

Sjukdom är inte saklig grund för uppsägning. Arbetsförmåga, inte sjukdomen, är avgörande. Arbetsgivaren måste rehabilitera och erbjuda anpassning och omplacering. Tröskeln för uppsägning under sjukdom är hög. Kontakta facket om du riskerar att förlora jobbet.