Arbetsrätt vid uppsägning: vad gäller?

En uppsägning kräver saklig grund, antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Vid personliga skäl ska du normalt ha varnats först. Vid arbetsbrist gäller turordningen sist in, först ut. Anser du att saklig grund saknas måste du underrätta arbetsgivaren inom två veckor för att kunna ogiltigförklara uppsägningen.

Reglerna finns i lagen om anställningsskydd, LAS. Skyddet är starkt men inte automatiskt, och det utnyttjas inte alltid, eftersom anställda inte känner till det. Arbetsgivarens ansvar för att personalen har rätt utbildning är särskilt tydligt i branscher med säkerhetsregler vid arbete på väg och elsäkerhet.

Kravet på saklig grund

En arbetsgivare kan inte säga upp dig utan saklig grund. Det finns två typer av saklig grund: personliga skäl och arbetsbrist.

Personliga skäl handlar om ditt beteende eller din prestation: allvarlig misskötsamhet, brott mot anställningsavtalet eller oförmåga att utföra arbetet. Men arbetsgivaren måste normalt ha varnat dig och gett dig möjlighet att ändra dig innan en uppsägning är möjlig. Vid grov misskötsamhet kan arbetsgivaren i stället gå på avskedande, och skillnaden mellan avskedande och uppsägning avgör om du får uppsägningstid och lön. Är orsaken sjukdom gäller egna regler, se guiden om sjukskrivning och anställningsskydd.

Arbetsbrist är det vanligaste skälet och innebär att arbetsgivaren inte längre har tillräckligt med arbete, ofta på grund av ekonomiska svårigheter eller organisationsförändringar. Arbetsgivaren behöver i dessa fall inte bevisa att du gjort något fel.

Turordningsreglerna vid arbetsbrist

Vid driftinskränkningar gäller turordningsprincipen: sist in, först ut. Det innebär att de med kortast anställningstid sägs upp först. Men det finns undantag och möjligheter att göra avvikelser via kollektivavtal.

Arbetsgivaren är också skyldig att undersöka om du kan omplaceras till en annan tjänst inom företaget innan du sägs upp. Finns det en ledig tjänst du är tillräckligt kvalificerad för, ska du erbjudas den.

Uppsägningstid: hur lång tid har du kvar?

Uppsägningstiden är minst en månad och som mest sex månader. LAS anger minsta uppsägningstid utifrån hur länge du har varit anställd:

• Mindre än 2 år: 1 månads uppsägningstid
• 2-4 år: 2 månader
• 4-6 år: 3 månader
• 6-8 år: 4 månader
• 8-10 år: 5 månader
• Mer än 10 år: 6 månader

Under uppsägningstiden har du rätt att behålla din lön och dina anställningsförmåner, oavsett om arbetsgivaren befriar dig från arbete.

Ogiltigförklara uppsägningen

Om du anser att uppsägningen saknar saklig grund kan du begära att den ogiltigförklaras. Det innebär att du kräver att få behålla din anställning. Du måste underrätta arbetsgivaren om detta inom två veckor från att du fick uppsägningsbeskedet.

Skyddet mot otillåten behandling gäller inte bara den som redan är anställd. Även den som söker jobb skyddas av lagen, och du kan läsa mer om reglerna mot diskriminering vid rekrytering om du misstänker att du valts bort på otillåtna grunder.

Sammanfattning

En uppsägning kräver saklig grund: antingen personliga skäl eller arbetsbrist. Vid personliga skäl måste du normalt ha fått en varning. Vid arbetsbrist gäller turordningsreglerna: sist in, först ut. Du har rätt att kräva omplacering. Anser du att uppsägningen är ogrundad, underrätta arbetsgivaren inom två veckor och kontakta facket.