Diskriminering på arbetsplatsen: lagen

Diskrimineringslagen skyddar dig på sju grunder och förbjuder både direkt och indirekt diskriminering samt trakasserier. Arbetsgivaren är skyldig att utreda och åtgärda, och den som känner till trakasserier men inte agerar kan bli skadeståndsskyldig. Repressalier mot den som anmäler är förbjudna.

Diskriminering är alltså förbjudet i lag, men det händer ändå och är inte alltid uppenbara handlingar. Den kan vara subtil, strukturell och svår att bevisa. Ett närliggande skydd finns i föräldraledighetslagen, som ger dig egna rättigheter vid föräldraledighet.

De sju diskrimineringsgrunderna

Diskrimineringslagen räknar upp sju grunder. En arbetsgivare får inte missgynna dig på någon av dem:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Former av diskriminering

Diskriminering behöver inte vara en öppen och medveten handling. Lagen skiljer på fem former, och även en helt neutralt formulerad regel kan vara olaglig om den slår systematiskt fel:

• Direkt diskriminering: du behandlas sämre på grund av en diskrimineringsgrund
• Indirekt diskriminering: en neutral regel missgynnar din grupp utan saklig anledning
• Trakasserier: kränkande handlingar kopplade till en diskrimineringsgrund
• Sexuella trakasserier: ovälkommen uppvaktning av sexuell natur
• Instruktioner att diskriminera: order att diskriminera är i sig diskriminering

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren är skyldig att utreda trakasserier och vidta åtgärder. En arbetsgivare som är medveten om trakasserier men inte agerar kan bli skadeståndsskyldig. Arbetsgivaren ska också arbeta aktivt med att förebygga diskriminering.

Skyddet gäller inte bara under anställningen. Diskriminering är förbjudet redan i rekryteringsfasen, och du kan läsa mer om vad som gäller vid diskriminering vid rekrytering och anställning.

Vad kan du göra?

Utsätts du för diskriminering är dokumentation det första och viktigaste steget, eftersom bevisningen ofta avgör saken. Därefter går ärendet vidare via arbetsgivaren, facket eller DO:

• Dokumentera det som hänt med datum, plats, vittnen och exakta ord
• Anmäl till din närmaste chef, eller facket om chefen är inblandad
• Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO) för råd
• Facket kan driva ärendet och kräva skadestånd å dina vägnar

Sammanfattning

Sju diskrimineringsgrunder skyddar dig i arbetslivet. Diskriminering kan vara direkt, indirekt eller ta formen av trakasserier. Arbetsgivaren är skyldig att utreda och agera. Repressalier är förbjudna. Anmäl till DO eller via facket.