Diskriminering på arbetsplatsen: lagen

Diskriminering på arbetsplatsen är förbjudet i lag. Men det händer ändå, och det är inte alltid uppenbara handlingar. Diskriminering kan vara subtil, strukturell och svår att bevisa. Här är reglerna och vad du kan göra.

De sju diskrimineringsgrunderna

Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på grund av:

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning
• Ålder

Former av diskriminering

Diskriminering kan ta sig flera former:

• Direkt diskriminering: du behandlas sämre på grund av en diskrimineringsgrund
• Indirekt diskriminering: en neutral regel missgynnar din grupp utan saklig anledning
• Trakasserier: kränkande handlingar kopplade till en diskrimineringsgrund
• Sexuella trakasserier: ovälkommen uppvaktning av sexuell natur
• Instruktioner att diskriminera: order att diskriminera är i sig diskriminering

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren är skyldig att utreda trakasserier och vidta åtgärder. En arbetsgivare som är medveten om trakasserier men inte agerar kan bli skadeståndsskyldig. Arbetsgivaren ska också arbeta aktivt med att förebygga diskriminering.

Skyddet gäller inte bara under anställningen. Diskriminering är förbjudet redan i rekryteringsfasen, och du kan läsa mer om vad som gäller vid diskriminering vid rekrytering och anställning.

Vad kan du göra?

Om du utsätts för diskriminering:

• Dokumentera det som hänt med datum, plats, vittnen och exakta ord
• Anmäl till din närmaste chef, eller facket om chefen är inblandad
• Kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO) för råd
• Facket kan driva ärendet och kräva skadestånd å dina vägnar

Sammanfattning

Sju diskrimineringsgrunder skyddar dig i arbetslivet. Diskriminering kan vara direkt, indirekt eller ta formen av trakasserier. Arbetsgivaren är skyldig att utreda och agera. Repressalier är förbjudna. Anmäl till DO eller via facket.